求人票
この求人票を出すのは御社です。応募者は AI で、教育係が Highphen です。
選ばなければ、よくある 3 つの仕事で進めます。
Highphen の AI顧問
転記、集計、電話の一次対応、日報、見積の下書き。誰かの本業の合間に残っている仕事のための席を、御社の仕事に合わせて作り、動くまで教育係が付く月額の顧問です。
まず、求人票を書いてみてください。応募者が一名、返事をします。
求人票
この求人票を出すのは御社です。応募者は AI で、教育係が Highphen です。
選ばなければ、よくある 3 つの仕事で進めます。
応募 1 件
応募者: AIデスク / 教育係: 佐々木 亜留(Highphen)
採用のしくみ
AIデスクは製品ではなく、御社の仕事に合わせて作る席です。作って終わりではなく、動くまで教育係が付きます。
履歴書
— 現在
写真: 顔はありません。席があります。
| — | 学歴 なし |
| 前職 | クリニック/人事・総務/福祉事業者/コンビニ加盟店/老舗食堂/EC 事業者(04 職務経歴書のとおり) |
求人票が出されると、御社の仕事に合わせてここに書かれます。
佐々木 亜留(Highphen Pte. Ltd. 代表)。設計から実装まで一人で担当します。07 身元保証人
実技試験 | 面接官: あなた
紙 1 枚が仕事 1 つ。未処理トレイから 1 枚ずつ処理し、成果物を御社の書式で返します。
左の「1 枚処理する」を押すと、ここで仕事をします。
実技試験 結果
0 件を 0.0 秒で処理
プロトタイプの返答は用意した文面です。本番では、御社が書いた内容を Claude が読み、御社の書式で返します。判断が要る箇所は「要確認」と印を付けて人に回します。
職務経歴書 | 前職 6 件
公開されている導入事例と、提携先の導入企業の実績です。問題、AI の動き、結果の順に書いています。
出典: IVRy プレスリリース(2020 年 12 月)/日本経済新聞(2023 年 1 月・セブン‐イレブン・ジャパン)/中小企業庁「はばたく中小企業・小規模事業者 300 社」2018・TECH PLAY(有限会社ゑびや)/AKG「テバナレ」「ハカドリ」導入企業の実績。同様の効果を保証するものではありません。
勤務記録 | タイムカード
夜の入力、休日の問い合わせ、朝いちばんの集計。人が席にいない時間に、仕事の一部が終わっています。
| 日付 | 出勤 | 退勤 | 実働 |
|---|
AI が入ったあとの一日(例)
| 導入前 | 導入後 | |
|---|---|---|
| 8:30 | 前日の電話メモと付箋を、机の上で並べ替える | 昨日の問い合わせの一覧と、要判断の件だけが机の上にある |
| 9:10 | 「有休は何日残っていますか」。共有フォルダの Excel を開いて口頭で回答 | 同じ質問はその場で答えが返る。総務の電話は鳴らない |
| 13:00 | 現場から上がった手書きの記録を、夜に入力するため机の端に積む | 話した内容がそのまま記録になっている |
| 18:00 | 手書き記録の入力を開始。積み残しは翌朝の机へ | 積み残しなし |
特定の会社の記録ではなく、04 の事例が同じ会社で起きた場合の見え方です。
労働条件通知書 | 2 つの配属
どちらも月額の顧問契約です。違いは「誰が手を動かすか」だけです。
研修つき(レクチャー)
10万円〜/月(税別)
即戦力配属(実装つき)
50万円〜/月(税別)
社内の業務を楽にするもの
事業として世に出すもの
2 週間・30 万円(税別)
着手前に必ず 1 枚でお渡しします: やること/できるようになること/次にできること/期間/金額。
身元保証人 | 教育係

佐々木 亜留 ARU SASAKI
Highphen Pte. Ltd. 代表(シンガポール)
1999 年生まれ。ニューヨークのベンチャーキャピタルでのインターンを経て、2022 年にシンガポールで Highphen を設立。AI / Web3 の領域で事業開発と資金調達を担当し、2026 年に東証スタンダード上場企業との業務提携をまとめました。AI 開発事業の立ち上げ後は、設計から実装まで自ら手がけています。
出資: スクウェア・エニックス、Adways Ventures、double jump.tokyo、East Ventures ほか。登壇: TOKEN2049、Korea Blockchain Week、東京ゲームショウ。
よくある比較
| ChatGPT を自分で | RPA・SaaS | 外注開発 | AIデスク(顧問) | |
|---|---|---|---|---|
| 御社の業務を誰が理解するか | 自分 | 製品の型に合わせる | 要件定義書 | 教育係が現場を見て読み込む |
| 動くまで | 毎回、自分で指示 | 設定と定着に数ヶ月 | 数ヶ月〜 | はじめの 1 つは 2 週間 |
| 例外が出たとき | 自分で直す | 型から外れると止まる | 追加見積 | 顧問料の範囲で直す(社内向け) |
| 費用の形 | 月数千円+自分の時間 | 席数課金 | 一括 | 月額。月ごとに更新 |
内定通知書 | まず 30 分の面接から
30 分の面接で伺い、その場でどこから手をつけるとよいかをお伝えします。試作も面接の中で作ります。
制作記録 | このサイトの作り方
設計から実装まで、教育係が AI(Claude Code)と一緒に作りました。作り方は隠しません。
サイト全体を「採用書類の綴り」にしました。求人票 → 履歴書 → 実技試験 → 職務経歴書 → 勤務記録 → 労働条件通知書 → 身元保証人 → 内定通知書。課題や特徴のページは置いていません。求人票の「仕事の内容」が課題そのものだからです。
キーボードの i か下のボタンで、部品名と設計値を重ねて表示します。
LCP —
よくある質問
間違えます。ですので、判断が要るものは人に回す設計にしています。実技試験の成果物でも、自信のない箇所は「要確認」と印を付けています。
職務経歴書の福祉事業者や食堂(従業員約 48 名)がそうです。規模よりも、同じ作業が毎日・毎月繰り返されているかどうかで決まります。
御社の書式や手順を AI に読み込ませる範囲は、着手前の 1 枚で取り決めます。学習に使われない設定の API を使い、記憶は御社の指示で消します。
契約は月ごとです。試用期間「はじめの 1 つ」で合わなければ、本採用しなくて構いません。
公開されている他社の事例と、提携先のサービスを導入した企業の実績です。同じ仕組みを御社の業務に合わせて設計から作ることも、提携先のサービスをご紹介することもできます。
設計値
ink #1A1B1F / paper #FFFFFF / ground #EEF0F2 / rule #D9DDE2 / navy #0E3A5F / blue #006FB0 / seal #C2572B
body 16px / 1.75 Zen Kaku Gothic New / label 13px 游明朝 +0.08em / mono JetBrains Mono
section gap 96px / paper padding 32px / radius 2px, 6px / hairline 1px
motion: GSAP 3 + ScrollTrigger, Lenis (desktop), reduced-motion respected